「みんな4カ月で辞めるのよ」気になる上司の発言。ちょうど4カ月後、その意味を知ることに！＜前編＞

「昨年デイサービスで事務のパートをしていたときのことです。同年代の人が多く、働きやすい職場でした。でも、所長の身勝手な言動にはモヤモヤ...。そんなある日、雑談をしていると所長が『所長候補を採用すると、みんな4カ月で辞めちゃうのよね』という謎発言を耳にして...!?」

「みんな4カ月で退職する」職場で4か月目に命じられた業務に唖然。これは無理...私も退職します！（1）

「え、そんなこと言う!?」という発言が飛び出すことも

昨年、週に数日の事務のパートをはじめました。

家と職場が近所なことや、お互いの条件も合致し、面接後はとてもスムーズに話が進みました。

職場はデイサービスで、所長（50代後半の女性）以外は、みんな利用者さんの支援担当。

女性しかいない環境でしたが、支援担当の人は同年代の人が多く、話も合い、働きやすいと感じていました。

しかし、所長の私に対する言動には気になるところもありました。

たまたま私と同じマンションに住んでいる利用者さんが何人かいたのですが、「あそこのマンションの人は変な人ばっかりよねー」なんて言われたことも。

もしかして私も含まれてる？と後からモヤモヤしました。

書類を作ってUSBに入れておいてと頼まれたときにも、帰り際に報告をするために、ファイルの場所やファイル名について説明しようとすると、「あとで見ておくから」と話をできないまま帰ることに。

それなのに、次に出勤したときには「あのファイル、どこにあるかわからなかったから作り直したわよ」と、まるで私が悪いような口ぶりです。

確認すると、私の作ったファイルはきちんと残っていました。

「見つからなければお電話いただいても良かったんですよ」

「あら、あったの。気付かなかった。でも作っちゃったからいいわ」

などなど、周りが嫌な思いをするとか考えていないんだろうな～という発言が多いのです。

「所長候補を何度か採用したことがあるのだけど、みんな4カ月で辞めてしまうのよねー」

いつだったか報告を兼ねて雑談をしていると、所長がそんなことを言いました。

所長候補といったら能力もあるはずなのになぜだろう、とその時の私は思っていました。

しかし、その理由は勤務してしばらくたったときに分かりました。